Mensenrechten

Voor iedereen

Mensenrechten, in het bijzonder waar deze raken aan non-discriminatie en inclusie, zijn mijn expertise. Ik ben werkzaam geweest in
verschillende functies bij het College voor de Rechten van de Mens, waarbij de behandeling en beoordeling van discriminatieklachten steeds een centrale plaats innam. Daarnaast publiceerde ik over het non-discriminatierecht. Ook in mijn werk als lid van de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen behandel ik discriminatieklachten. Daarnaast adviseer ik (advocaten) in procedures waarbij mensenrechten een rol spelen.
 

Wil je advies, of bijstand in een procedure waarbij mensenrechten een rol spelen? Neem vrijblijvend contact met mij op.

Sociale veiligheid

Een hot item, maar het belang hiervan is niets nieuws

Een sociaal veilige werkomgeving zorgt ervoor dat werknemers goed kunnen functioneren, het voorkomt uitval en uitstroom en is een belangrijke factor voor werknemers bij hun keuze voor een werkgever.
De Arbowet verplicht werkgevers om beleid te voeren om ongewenste omgangsvormen, zoals: discriminatie, seksuele intimidatie, pesten, agressie en geweld, te voorkomen.

Een sociaal veiligheidsbeleid kan bijvoorbeeld bestaan uit een gedragscode, een klachtenregeling, een klachtencommissie en het aanstellen van een vertrouwenspersoon, maar het is breder dan dat.
Sociale veiligheid gaat over gedrag: het is belangrijk dat leidinggevenden het goede voorbeeld geven en adequaat reageren op (signalen van) ongewenst gedrag. Werknemers zullen dan ongewenste omgangsvormen eerder melden en hun collega’s hierop sneller aanspreken.

Sociale veiligheid is een continu proces: maak het bespreekbaar tijdens functioneringsgesprekken, bespreek het regelmatig tijdens de teamvergadering en laat de vertrouwenspersoon jaarlijks voorlichting geven, zodat werknemers weten bij wie en waarvoor zij terecht kunnen.

Tot slot, zorg ervoor dat medewerkers op de hoogte zijn. Informeer nieuwe medewerkers bij hun indiensttreding over het sociaal veiligheidsbeleid en zorg dat de gedragscode, de klachtenregeling en de contactgegevens van de vertrouwenspersoon gemakkelijk vindbaar zijn.

Ik heb vele jaren ervaring met het onderzoeken en beoordelen van klachten over ongewenste omgangsvormen en als lid van de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen adviseer ik daarnaast de werkgever over het sociale veiligheidsbeleid van de organisatie.

Wil je advies over jouw sociaal veiligheidsbeleid, of heb je dit nog niet en wil je hiermee aan de slag? Neem vrijblijvend contact met mij op.

.

Mediation

Een krachtige tool om mensen weer in verbinding te brengen

Mediation kan helpen om een conflict op een goede manier bespreekbaar te maken, waardoor wederzijds begrip kan ontstaan, gezamenlijke oplossingen worden gevonden en de onderlinge relatie verbetert. Een onafhankelijke en onpartijdige derde (de mediator) begeleidt de gesprekken.

Achter ieder conflict gaan belangen en behoeftes schuil. Tijdens de mediation kunnen partijen in een veilige setting vertrouwelijk hun verhaal vertellen en breng ik als mediator partijen van standpunten naar belangen. Waar is het hen daadwerkelijk om te doen, wat staat er voor hen op het spel? Als dit helder is, ontstaat vaak een kantelmoment, partijen gaan elkaar weer verstaan en er ontstaat ruimte voor wederzijds begrip. Samen kunnen zij daarna nadenken over oplossingen en tot afspraken komen.

Ben je op zoek naar een mediator (met ervaring op het terrein van ongewenste omgangsvormen)? Neem vrijblijvend contact met mij op.

Vertrouwenspersoon

Een onmisbare schakel voor een sociaal veilige werkomgeving

Het is belangrijk dat medewerkers die te maken hebben (gehad) met ongewenste omgangsvormen terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon.  Zij kunnen geheel vertrouwelijk, hun verhaal bij mij kwijt. Ik heb een open houding en maak gemakkelijk contact. Ik kan – als de medewerker dit wil – samen onderzoeken welke interventies mogelijk zijn en ondersteuning bieden bij de interventie. Hierbij zie ik het als mijn taak dat de medewerker goed geïnformeerd is welke interventies mogelijk zijn en ook zelf heeft nagedacht over de mogelijke uitkomsten en consequenties hiervan.

Daarnaast kan ik de werkgever gevraagd en ongevraagd adviseren over het sociaal veiligheidsbeleid van de organisatie

Ben je op zoek naar een externe vertrouwenspersoon? Neem vrijblijvend contact met mij op.